一、崗位職責：
1
、執行公司和分管領導績效管理指示
，並協助人力總監工作；
2、負責績效體係製度和流程編製、執行、監督與完善
；
3、負責績效指標的收集、分析、設計和績效方案的編製、執行與完善；
4、負責公司和部門績效數據收集、核算及公示和績效管理結果報批
；
5、負責公司及部門績效麵談管理和績效數據、結果、麵談記錄等相關材料的歸檔管理。

二、任職要求：
1
、本科及以上學曆，人力資源管理、經濟管理、企業管理、會計學
、工商管理等相關專業；
2、5年以上大
、中型生產製造型企業績效管理經驗
，熟悉掌握與運用薪酬績效管理工具和方法，熟悉生產製造業企業的業務及流程
；
3、有良好的職業素養、專業素養和優秀的個人品質，忠誠守信、嚴謹務實，踏實穩重、執行力強，有紮實的文字功底和豐富的薪酬績效從業經驗，具備高度的保密性、原則性、領悟性、敏感性和穩定性。
4、溝通能力、抗壓能力強，精通EXCEL
、WPS等辦公軟件