一、崗位職責
671.招聘與配置（重點突出）：6767
1）深入分析零售業務部門（特別是門店運營、區域管理、銷售等團隊）的人力需求
，製定並執行高效、精準的招聘計劃。
2）獨立負責零售端各崗位（如店長


、儲備幹部、分割師
、營業員等）的全流程招聘工作。
3）開拓並維護多元化的招聘渠道（如線下招募會、行業社群、校企合作、內部推薦等），建立零售人才儲備庫，快速響應門店開業和補編需求。
4）優化招聘流程和麵試工具，提升招聘效率與質量，確保關鍵崗位到崗率及留存率。
672. 培訓與發展（重點突出）：6767
1）67培訓體係搭建：6767 針對零售門店崗位特性，設計與完善門店員工的入職培訓、在崗技能培訓（如豬肉分割技巧、產品知識、客戶服務、食品安全）、管理能力提升等培訓體係。
2）67培訓項目實施：6767 組織並實施各類培訓項目
，包括新店員工集訓、總部賦能培訓、線上微課等，跟蹤培訓效果並進行評估與反饋。
673）人才發展：6767 協助業務部門進行人才盤點，識別高潛力員工，參與設計員工職業發展路徑及關鍵人才的培養計劃。
673. 業務支持與員工關係：6767
1）深入一線門店
，洞察業務動態和團隊狀態
，為業務管理層提供人力資源方麵的專業建議和支持。
2）負責員工入職
、轉正、調動、離職等手續的辦理，確保人事流程的合規與順暢。
3）處理員工谘詢與勞動爭議，營造和諧、積極的員工關係氛圍。
4）推動公司企業文化在零售端的落地與傳承
674. 人力資源項目：6767參與或主導區域/公司層麵的人力資源專項項目

，如績效管理優化、薪酬福利調研、員工滿意度提升等。
二、任職要求
1. 本科及以上學曆，人力資源管理、心理學、管理學等相關專業優先。
672. 5年以上人力資源工作經驗

，熟悉零售行業運作模式，有生鮮、食品或密集型勞動行業背景者優先考慮。67
3. 具備較強的67招聘交付能力
、課程開發與授課能力，有一定的業務洞察力。