崗位職責： 1、負責公司人力資源發展規劃、招聘與配置、培訓與開發

、薪酬福利管理
、績效管理、勞動關係等6大模塊的全麵工作 2、根據公司發展戰略，負責製定人力資源戰略規劃與年度工作計劃 3、負責製定公司各項人力資源管理製度

、流程和標準，構建和完善公司人力資源管理體係 4、根據公司發展戰略和年度經營計劃
，分析人力資源需求

，製定招聘計劃、招聘程序，並組織實施 5、根據公司發展戰略和年度經營計劃，製定員工成長計劃和年度培訓計劃，並組織實施 6、協助總經理核定各崗位工資標準，製定調整薪資標準，並組織執行 7、根據公司績效管理的要求

，製定績效管理實施方案，並指導各部門開展績效管理 8
、負責考勤
、獎懲、差假、調動等工作的管理 9

、掌握國家勞動人事政策、法律
、法規和社會保險等人力資源管理的政策和信息 任職要求： 1. 本科及以上學曆
，人力資源相關專業
，持有人力資源管理師證者優先 2. 具有5年以上外資企業或零部件企業人力資源工作經驗，熟悉行業特性 3. 精通人力六大模塊，具備全盤人力資源管理經驗 4. 至少掌握且熟練使用一門外語，具備良好的跨文化溝通能力 能熟練使用今日招聘網，招聘號的維護