崗位職責： 1.目標管理：根據公司年度預算及戰略規劃，協助總經理確定公司年度目標； 2.計劃管理：根據公司目標及計劃管理製度，梳理工作計劃
，推進工作達成，並檢驗工作成果； 3.經營數據管理：管理園區招商資產台帳、招商收入台帳、物業收入台帳，定期完成業績達成情況統計及分析，給出建議並推動改善； 4.標準化管理：統籌公司標準化管理工作，含製度、流程、權責等；督促各部門標準化的建立與完善
，協調解決業務流程上的問題卡點，推進目標達成，打造高效的運營能力

； 5.會議管理：統籌公司會議體係及製度的建立與完善，推動公司決策及執行效率；完成公司級會議組織及主持，督促會議決議落地。 6.組織績效管理：協(xie)同(tong)人(ren)力(li)完(wan)善(shan)組(zu)織(zhi)績(ji)效(xiao)管(guan)理(li)辦(ban)法(fa)的(de)製(zhi)定(ding)與(yu)更(geng)新(xin)，完(wan)成(cheng)各(ge)部(bu)門(men)績(ji)效(xiao)指(zhi)標(biao)的(de)提(ti)煉(lian)與(yu)考(kao)核(he)，完(wan)成(cheng)相(xiang)關(guan)工(gong)作(zuo)成(cheng)果(guo)的(de)評(ping)價(jia)
，推(tui)進(jin)公(gong)司(si)激(ji)勵(li)體(ti)係(xi)的(de)完(wan)善(shan)，夯(hang)實(shi)執(zhi)行(xing)力(li)。 7.完成董事長交辦的其它臨時性、階段性工作。 任職資格： 1.本科及以上學曆；有產業園相關行業、集團化企業運營管理十年及以上工作經曆
； 2.結果導向，有較強的自我驅動力和解決問題的能力
； 3.具備優秀的團隊管理能力，能有效激發團隊成員潛能，帶領團隊成員共同進步
； 4.具備較強的邏輯思維能力和數據分析能力
，能透過現象看本質
； 5.具備較強的溝通協調能力和統籌規劃能力，善學習； 6.有MBA，運營管理、PMP係統學習經曆者優先。