崗位職責:

1.基於公司整體戰略、業務發展需求和人才戰略
，製定並持續迭代商學院的中長期發展戰略、願景和年度運營計劃;

2.深入理解各業務單元的戰略重點
、人才挑戰和發展需求，確保學習發展策略與業務痛點緊密對接;

3.設計並實施覆蓋各層級（尤其是中高層）的領導力發展項目，打造強有力的領導梯隊;

4.構建覆蓋核心崗位序列的專業勝任力模型及配套的學習發展路徑圖，推動關鍵人才的專業深度和廣度提升;

5.優化新員工入職體驗，營造積極、協作
、創新的團隊文化，提升團隊專業能力和業務夥伴能力。

任職要求:

1.本科以上學曆，有集團企業人才發展/培訓管理工作經驗；

2.有5年人才發展相關工作經驗或有企業商學院/企業大學、學習與發展部門負責人或同等高級管理職位優先；

3.文案能力較強，有培訓項目策劃的實際工作經曆
；

4.具備培訓組織與發展的相關知識，對人力資源係統有全麵認知；

5.有與外部機構、培訓師/谘詢師合作的經驗並擁有一定的外部資源；

6.有獨立授課能力。