崗位職責： 1、負fu責ze國guo內nei線xian下xia業ye務wu部bu門men職zhi能neng及ji終zhong端duan員yuan工gong的de人ren力li資zi源yuan管guan理li工gong作zuo，根gen據ju業ye務wu發fa展zhan需xu要yao，洞dong察cha業ye務wu及ji組zu織zhi痛tong點dian，做zuo好hao人ren力li資zi源yuan診zhen斷duan，提ti供gong給gei專zhuan業ye的de人ren力li資zi源yuan解jie決jue方fang案an

； 2、通過製度優化、流程設計與人才賦能，推動組織效能提升，確保人力資源策略與業務發展深度契合； 3
、guanzhuyewubumenzhinengjizhongduanrenyuanpeizhidehelixing，jinxingneibuzuzhijiegouyouhua，bingdingqijinxingrencaipandian
，weiyewubumentigongqiangyouliderenyuangonggeijitiduidajianzhichi； 4、負責終端員工投訴、勞動糾紛、工傷等案件處理
，解決員工問題，規避用工風險
； 5、定期進行人力資源數據分析，為業務決策提供數據支持，推動人力資源管理的持續優化。 任職資格： 1、本科以上學曆，5年以上HRBP工作經驗

； 2、熟悉員工關係工作
，熟悉國家勞動法律法規及地方政策

； 3、具備結構化係統性思維，優秀的解決問題能力、良好的溝通協調能力、快速響應能力
； 4、主動學習、親和力強，抗壓能力強。