鄭州
應屆畢業生
學曆不限
2026-04-16 15:46:39
1834人關注
職位描述
該職位信息待核驗，請仔細了解後再進行投遞！
崗位職責：
1. 教育背景：
- 戰略支持：
- 協助董事長製定公司戰略規劃，重點關注人力資源戰略（如組織發展、人才梯隊建設、企業文化落地等），提供專業建議並推動執行。
- 參與高管會議，負責會議中人力資源相關議題的籌備、記錄及跟進落實。
- 協助董事長製定公司戰略規劃，重點關注人力資源戰略（如組織發展、人才梯隊建設、企業文化落地等），提供專業建議並推動執行。
- 人力資源專業支持：
- 根據公司戰略，協助優化人力資源體係（招聘、績效、薪酬、員工關係等），確保與業務目標匹配。
- 針對組織變革、人才盤點、高管團隊建設等關鍵項目，牽頭或協調HR部門推進。
- 監測行業人才動態，為董事長提供人力資源趨勢分析及對標報告。
- 根據公司戰略，協助優化人力資源體係（招聘、績效、薪酬、員工關係等），確保與業務目標匹配。
- 高管協調與溝通：
- 充當董事長與HR部門、業務部門之間的橋梁，確保人力資源政策的高效傳達與執行。
- 協助處理高管層的人才管理需求（如核心人才保留、高管招聘評估等）。
- 充當董事長與HR部門、業務部門之間的橋梁，確保人力資源政策的高效傳達與執行。
- 專項事務處理：
- 牽頭董事長關注的跨部門人力資源項目（如並購中的人才整合、領導力發展計劃等）。
- 起草董事長關於人力資源相關的講話稿、彙報材料或行業發言內容。
- 牽頭董事長關注的跨部門人力資源項目（如並購中的人才整合、領導力發展計劃等）。
- 日常事務管理：
- 安排董事長日程，優先處理涉及人力資源的重要會議或訪客。
- 完成董事長交辦的其他臨時性任務。
- 安排董事長日程，優先處理涉及人力資源的重要會議或訪客。
1. 教育背景：
- 本科及以上學曆，人力資源管理、企業管理、心理學等相關專業優先。
- 5年以上人力資源全模塊經驗（至少精通2-3個模塊），有HRBP或OD經驗者優先。
- 2年以上高管助理/秘書經驗，或曾支持C-level管理層項目，熟悉企業戰略決策流程。
- 人力資源專業力：熟悉勞動法、組織發展工具（如勝任力模型、人才測評等），能快速診斷業務人力問題。
- 商業敏感度：能將人力資源策略與業務戰略結合，具備數據分析和報告能力。
- 高管溝通力：出色的跨部門協調能力，能精準理解董事長意圖並推動落地。
- 保密與抗壓：處理敏感信息時嚴守機密，適應高強度工作節奏。
注：聯係我時，請說是在杭州人才網上看到的。
工作地點
地址：鄭州管城回族區鄭州管城回族區蓬勃大廈(經開第四大街)
📍
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詳細位置，可以參考上方地址信息
求職提示：用人單位發布虛假招聘信息，或以任何名義向求職者收取財物（如體檢費、置裝費、押金、服裝費、培訓費、身份證、畢業證等），均涉嫌違法，請求職者務必提高警惕。
職位發布者
王女士/..HR
河南蓬勃實業有限公司
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交通·運輸·物流
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500-999人
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公司性質未知
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鄭州市經濟開發區第四大街與經北二路交叉口向南50米路東蓬勃大廈
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