崗位職責：
1、負責績效政策製定、修訂、激勵方案提擬
；
2
、負責月度績效核算、分析
，並提出專業建議；
3

、分析測算：負責績效政策的測算、人員效能等數據分析。
4
、 負(fu)責(ze)全(quan)年(nian)績(ji)效(xiao)評(ping)價(jia)與(yu)績(ji)效(xiao)校(xiao)準(zhun)活(huo)動(dong)，能(neng)針(zhen)對(dui)不(bu)同(tong)體(ti)係(xi)和(he)業(ye)務(wu)單(dan)元(yuan)的(de)績(ji)效(xiao)管(guan)理(li)進(jin)行(xing)優(you)化(hua)迭(die)代(dai)，實(shi)現(xian)公(gong)司(si)組(zu)織(zhi)戰(zhan)略(lve)目(mu)標(biao)的(de)逐(zhu)級(ji)分(fen)解(jie)與(yu)績(ji)效(xiao)指(zhi)標(biao)庫(ku)建(jian)立(li)，輔(fu)導(dao)各(ge)部(bu)門(men)提(ti)取(qu)考(kao)核(he)指(zhi)標(biao)及(ji)確(que)定(ding)考(kao)核(he)方(fang)式(shi)
；
5
、 負責月度的績效目標製定
、績效監控、績效考核與評估、績效應用的跟進。

任職要求：
1
、大專及以上學曆,快銷行業從事3年以上人力資源管理工作，擅長熟悉人力資源績效模塊的管理
；
2、具備敏銳的觀察力，擅長數據分析
3、 熟悉績效管理的係統搭建、實施過程和應用；
4、 善於總結績效管理實施情況，根據對業務的理解
，推動問題的解決
，並總結其中的關鍵發現

；
5、 熟悉組織績效管理

、組織與人才激勵領域內的相關工作
；
6、 具備較強的邏輯分析能力、跨部門溝通協調能力和項目管理能力。

福利待遇：
1、五險一金、補充商業意外險；
2

、通訊補貼、高溫補貼、交通補貼
、餐飲補貼、節日福利；
3
、帶薪生日假、法定假期；
4、廣闊的發展平台
；
5
、豐富多彩的員工活動。 能熟練使用今日招聘網
，招聘號的維護