1.根據公司戰略發展規劃，製定和優化公司薪酬福利及激勵相關方案、績效管理製度等，結合人力資源相關法律法規，規範薪酬、福利及績效管理的各項流程，並組織實施落地
，確保合規合法，科學合理
； 2.關注市場及行業薪酬福利變化趨勢
，進行市場及行業對標，組織實施年度薪酬調整、獎金分配等方案；建立適合公司的中長期激勵體係；基於不同業務條線發展需要，審核業務激勵方案的科學性和合理性，並關注落地執行效果； 3.協助完成績效管理體係建設，績效相關製度的製定、完善與監督實施，負責各層級年度績效卡編製

、績效考核指標的製定與審核、績效數據的收集、整理與複核
；組織並完善公司績效指標庫建設及過程優化更新；負責季度/年度公司績效回顧及麵談工作
，指導監督各級管理人員開展績效管控，確保績效管理的激勵性
、有效性以及對戰略目標達成的牽引性； 4.負責公司人工成本預算編製及管理，審核各片區/城市公司年度人工成本預算
；負責公司崗位編製管理及崗位配置標準建立，依照公司崗位編製與配置原則編製公司人員配置計劃，並監督審核各片區
、各項目編製與配置計劃； 5.負責所在單位的薪酬核算與發放工作，並負責審核各片區/城市公司的薪酬核算準確性，確保公司薪酬標準符合管控原則
；確保準確、及時的完成薪酬發放，定期對各片區
、各項目薪酬績效模塊實施管理內審

，確保落地效果； 6.負責公司人效管理，完成公司整體及各片區/城市公司月度、季度、年度人效分析報表（人工成本率、人均營業收入等指標），對人效管理效果負責
； 崗位要求： 1.本科及以上學曆
，人力資源、企業管理
、心理學等相關專業
； 2.3年及以上相關工作經驗，2年及以上大型物業企業同等崗位工作經驗； 3.熟悉現代企業人力資源管理體係和工作流程
，擅長薪酬、成本分析、效能分析等工作項目；邏輯思維能力強

，數字敏感度好，保密意識強；熟悉工資支付相關法律法規
，熟悉個人所得稅相關知識。