1
、深入業務部門，了解業務戰略與目標，主動獲取業務部門的人力資源工作訴求
； 2
、結合業務部門需求
，在招聘、培訓

、績效考核、薪酬
、員工關係等方麵提供有效的解決方案並實施； 3、關注關鍵人才的培養、發展和提升，幫助業務部門搭建人才梯隊
，推動組織與人才發展； 4、主動與管理層、員工互動與溝通，確保內部信息的有效傳遞，並逐步建立良性的內部溝通機製； 5、結合日常工作，參與完善人力資源製度
、流程、體係，提升人力資源運作效率； 6、推動部門文化建設，營造積極向上的組織氛圍
，傳承公司文化，發揚價值觀
，保證組織的持續健康成長。 任職要求： 1
、本科及以上學曆，5年以上人力資源工作經驗； 2、有薪酬績效等模塊具備豐富實踐經驗和紮實的專業功底，有人才盤點、薪酬方案設計、人才發展等項目經驗； 3
、人際理解力、溝通協調能力強，善於整合資源驅動目標達成； 4、出色的多任務
、多角色平衡能力，抗壓性強，有自我調控及激勵的能力
； 5
、具備極強的責任心和原則性，以及解決複雜問題的能力。