​​一、人力資源規劃與招聘​​： 1、根據公司戰略製定年度人力資源規劃，預測人員需求，統籌公司招聘計劃。 2、主導全渠道全流程招聘工作

，確保快速填補崗位空缺。 ​​二、培訓與發展​​： 1
、設計並實施員工培訓體係
，包括新員工入職培訓、銷售技能提升及管理培訓，定期跟蹤培訓效果。 2、搭建員工職業發展路徑，提供個性化職業規劃谘詢。 三、​​績效與薪酬管理​​： 1、建立績效考核體係（如KPI、360度評估），定期組織考核並優化激勵方案。 2
、製定薪酬策略
，確保薪資
、福利及獎金的準確發放，定期分析市場薪酬水平以保持競爭力。 四、​​員工關係與合規​​： 1、處理員工糾紛
、勞動投訴及離職管理，維護和諧勞動關係，降低用工風險。 2、確保HR政策符合勞動法規，管理勞動合同、社保及檔案，對接政府相關部門。 五、​​跨部門協作與流程優化​​： 1
、協助各部門進行人力預算控管及編製優化，提供HR政策谘詢。 2、優化HR流程（如考勤、排班、人事檔案），提升管理效率。 任職要求： 1
、教育背景​​：本科及以上學曆，人力資源管理、工商管理等相關專業優先。 ​​2、5年以上HR工作經驗，3年以上人事管理經驗
，有連鎖零售行業背景者優先。 3

、精通勞動法、社保政策及HR全模塊操作流程，熟練使用辦公軟件。 4、具備數據分析能力，能通過人力報表支持決策。 5、出色的溝通協調能力，能平衡多部門需求及處理突發問題。 6
、抗壓能力強
，適應快節奏工作環境
，能高頻次出差支持異地店鋪。 能熟練使用今日招聘網，招聘號的維護