崗位職責 1. 門店人員標準化管理 - 製定並推行門店人員標準化管理製度

，涵蓋著裝規範、服務流程
、行為準則等，確保符合品牌形象要求；定期組織標準化培訓與考核，提升團隊執行力。 - 每月主導門店人員自查工作，對照標準化手冊檢查執行情況，形成問題清單並監督整改，持續優化人員服務質量。 - 統籌門店基礎事項管理，包括排班調度、考勤監督
、設備維護等，保障門店日常運營有序高效。 2. 門店美陳設計與執行 - 結合總部營銷主題與區域消費特性，規劃門店美陳方案，設計陳列布局、櫥窗展示、促銷氛圍裝飾等
，提升門店視覺吸引力與購物體驗。 - 協調供應商、設計團隊及施工方完成美陳物料製作與落地執行，把控進度與質量，確保符合品牌標準與安全規範。 - 定期評估美陳效果，通過顧客停留時長、轉化率等數據優化陳列策略
，推動美陳與銷售目標結合。 3. 跨部門協作與資源整合 - 聯動人力資源部、培訓部開展人員技能提升項目；協同商品部
、市場部
，將商品特性與促銷活動融入美陳設計。 - 管理美陳預算與物料庫存，優化資源分配
，降低運營成本。 4. 監督與改進 - 定期巡查門店，監督人員標準化與美陳執行情況，提出整改建議並跟進閉環。 - 收集顧客反饋與行業趨勢，推動人員管理與美陳方案迭代升級。 任職要求 1. 教育背景：本科及以上學曆，市場營銷、視覺傳達、零售管理等相關專業優先。 2. 工作經驗： - 1年以上零售行業門店運營管理經驗
，有大型連鎖企業工作經曆者優先。 3. 其他要求： - 對零售行業有敏銳洞察力，具備創新能力。 - 工作嚴謹細致

，抗壓能力強
，能適應高頻次門店巡查與突發問題處理。 部門周末輪休
，促銷期間停休可調，零售行業請理解哦