崗位職責： 1、人才與組織建設： 1）搭建工程實施人才標準體係（技能認證、職級評定、晉升通道），主導關鍵技術人才（如實施/技術支持專家）的招聘與留存； 2）設計日常管理機製：推行標準化晨會、日清日結、應急響應訓練，強化團隊執行力與紀律性
； 3）建立區域資源池：根據項目分布動態調配實施工程師，提升人效比； 4）製定外包團隊準入標準（技能認證/安全考核），實施動態淘汰。 2、職責體係優化 1）定義標準化服務流程（SOP）：涵蓋機器人部署
、調試、客戶培訓、故障處理等全鏈路動作； 2）製定量化考核指標，包括但不限於客戶驗收通過率
、問題響應時效
、成本管控等。 3、資源效能與業績支撐 1）監控實施資源利用率：動態優化團隊配置，支撐銷售訂單交付； 2）建立實施成本模型：控製差旅、備件、外包等成本，推動人效提升。 4、售後管理：優化現有售後管理體係，進一步建設服務體係標準化。 任職條件： 1、專業背景：機械工程/自動化本科以上學曆
； 2、經驗要求： 1）5年 大型智能設備工程實施管理經驗（機器人/AGV/產線自動化必選） 2）3年 百人級多團隊管理經驗（自有團隊 第三方外包） 3、能力要求： 1）團隊打造能力：擅長通過紀律訓練、獎懲機製塑造高執行力團隊； 2）資源調度能力：能根據項目峰值動態調配全國範圍實施資源； 3）成本敏感度：精通大型工程項目成本拆解與管控方法

； 4）客戶危機處理：有機器人部署糾紛或重大故障應急處理案例。