崗位職責： 1. 製定並完善公司薪酬福利體係，確保薪酬策略與公司業務目標和市場競爭力相一致。 2. 搭建和優化職級體係，明確各崗位的職責、晉升路徑和薪酬範圍，為人才發展提供清晰的框架。 3. 設計並實施激勵機製，包括短期激勵和長期激勵計劃
，激發員工的工作積極性和創造力。 4. 進行人力成本管理，製定年度人力成本預算，監控成本支出，確保公司人力成本的合理控製。 5. 開展組織診斷和人才盤點，評估組織效能和人才狀況
，為公司的人才決策提供數據支持。 6. 與業務部門緊密合作
，確保薪酬績效方案能夠支持業務目標的實現，同時也能夠激勵員工的工作熱情。 7. 負責薪酬績效數據的收集、分析和報告，為管理層提供決策依據和改進建議。 8. 關注市場動態和行業趨勢，定期進行薪酬福利調研，確保公司的薪酬政策具有競爭力。 崗位要求： 1. 本科及以上學曆，985、211優先。 2. 10年以上薪酬績效工作經驗，有連鎖餐飲
、新消費
、高科技行業經驗優先。 3. 有領導過大體係大組織薪酬績效團隊的經驗
，能夠有效推動薪酬績效方案的實施和優化。 4. 熟悉薪酬福利體係的設計和管理，了解相關的法律法規和政策要求。 5. 具備出色的數據分析能力和邏輯思維能力，能夠通過數據洞察組織和人才狀況。 6. 優秀的溝通協調能力和項目管理能力
，能夠與不同部門和層級的人員進行有效地合作。 7. 具備良好的業務理解能力，能夠將薪酬績效管理與公司業務目標相結合
，提供切實可行的解決方案。 8. 具有創新思維和前瞻性，能夠設計出具有吸引力和競爭力的薪酬激勵機製
，為公司的業務發展提供支持。