華立海外啟航生 一

、招聘目標 為公司新項目及長期發展儲備優秀的梯隊人才，確保關鍵崗位有充足的人才供應。 二、招聘對象 1. 應屆畢業生：主要麵向2024及2025屆國內外普通高等院校畢業的本科生、碩士生及博士生。要求專業前50%
，綜合素質良好（具有學生會經驗、比賽獲獎、社會實踐等）。 2. 社招：畢業1-2年的優秀生（與關鍵崗位匹配度高
、具備發展潛力
、願意外派工作） 3. 海外留學生：部分崗位可考慮烏茲、摩洛哥

、墨西哥等國別的在中國的留學生（中文流利、對中國文化認可度高、願意回國發展）。 三
、招聘規模與崗位 2024-2025年計劃招聘“啟航生”為12名
，涵蓋以下崗位類別： • 海外商務/招商：4名 • 工程管理：2名 • 財務會計：2名 • 投資管理/戰經：2名 • 供應鏈/海外倉：2名 三
、人才畫像 1、教育背景： • 來自全國985、211等重點高校的本科或以上學曆應屆畢業生。 • 主修領域包括但不限於外語類、市場營銷
、財務會計
、工程技術、國際貿易等相關專業。 • 在校期間專業成績優異，綜合素質良好。 • 獲得英語6級及以上證書/語言專業八級/B2以上。 2、海外輪崗及長期駐外意願： • 有意願接受海外輪崗的機會
，願意體驗不同文化和工作環境，拓寬國際視野。 • 能夠適應長期駐外的工作安排，具備一定的語言能力和跨文化溝通能力。 • 有較強的自我管理能力、獨立解決問題的能力，追求優秀的主觀能動性。 3、其他要求： • 具備較強的學習能力，對新事物保持渴望。 • 具備良好的團隊合作精神和管理潛質，有在校社團或項目組織經驗者優先。 • 對工作有高度的熱情和投入

，具有創新思維和積極主動的工作態度。 • 能夠承受工作壓力，具有優秀的時間管理和任務優先級排序能力。 • 具備良好的職業形象，適應商務場合。 四、培養計劃 1. 導師製度：為每位新員工配備經驗豐富的導師，進行一對一指導，幫助他們快速適應工作環境，解決初期遇到的困惑和挑戰。 2. 新員工培訓：為新員工提供係統的入職培訓，包括公司文化、業務流程
、產品知識等方麵的培訓，以及組織新員工團隊建設活動。 3. 定期反饋機製：建立新員工定期反饋機製
，包括每周工作彙報、月度一對一績效麵談等，及時了解新員工的工作狀態、成長需求及遇到的問題，並給予積極回應和支持。 4. 輪崗計劃：為每位啟航生製定相應內部跨部門輪崗計劃。根據輪崗計劃安排參與輪崗和重點項目，拓寬其視野
，提升綜合能力和團隊協作能力。 截止日期：2025年06月30日 招聘人數：12人