職責描述： 1、任職資格：依據公司組織架構
，梳理各部門、崗位職責、對崗位進行分層、分類管理，對關鍵崗位進行識別，並根據崗位性質進行價值評估，出具崗位職級圖譜。 2、人才盤點：根據年度人才規劃，製定人才盤點計劃

，對人才數量和質量進行全方位盤點

，並出具盤點報告。 3、人才發展：根據公司人才戰略規劃
，做好人才梯隊建設：高潛人才培養與幹部梯隊建設等。 4、幹部管理：以業績為導向，建立“能上能下”的幹部管理體製，加強幹部選
、用、育、留

，充分發揮幹部能動性。 5、上級領導安排的崗位其他相關工作。 任職要求： 1

、全日製統招本科及以上學曆，五年及以上大中型企業相關崗位經驗。 2、具有一定的團隊管理經驗

，具有良好的職業化素養。 3、具備優秀的組織
、協調、溝通和執行能力。 4、具備良好的文字功底，責任感強，思路清晰。