工作職責: 1
、根據公司戰略發展及實際業務需求，建立完善公司人力資源招聘體係； 2、負責各部門人力編製的控製，並合理進行員工內部調整

，優化人員結構
； 3、根據公司人力資源策略，製定招聘計劃，擬定招聘方案、組織實施招聘活動並完成招聘目標； 4
、拓展並完善各種渠道，深入挖掘，打造強大的招聘渠道體係； 5
、日常招聘業務執行：簡曆甄別、麵試測評、錄用及入職跟進； 6
、完善麵試流程、題目和測評工具
，不斷提高麵試效率。 7
、高校合作關係的洽談和維護，校園招聘項目的策劃和實施。 8、招聘數據統計分析、彙報
； 9
、負責建立
、健全並完善公司所有部門職責及崗位說明書，為各項人力資源管理工作提供基礎支持； 10、建立後備人才選拔方案和人才儲備機製
，完善公司人才評價體係； 11、組織開展員工滿意度調查，分析、反饋調查結果； 12
、其他相關事務。 任職資格: 1、本科及以上學曆，5年以上招聘工作經驗，至少1年以上招聘管理經驗
； 2、目標導向、結果導向，對工作結果負責 3、有激情

，學習能力適應能力強
，並能夠承受一定的工作壓力。