崗位職責：

1
、根據公司戰略和業務發展需求，製定人力資源規劃，預測人員需求，合理配置人力資源；

2
、組織實施公司的績效考核工作，製定績效考核指標和標準
，定期進行績效評估，根據評估結果進行績效反饋和改進；

3
、處理員工的勞動關係
，包括勞動合同的簽訂、變更、解除和終止，處理員工的投訴和糾紛
，維護公司和員工的合法權益

；

4
、製定和完善公司的行政管理規章製度和流程，包括辦公用品管理
、車輛管理、會議管理、檔案管理等
，確保公司的日常行政管理工作的順利進
；

5、組織和協調公司的會議和活動
，包括會議的策劃、組織、安排和記錄
，活動的策劃、組織和實施，確保會議和活動的順利進行；

6
、負責公司的辦公用品和設備的采購、管理和維護，確保辦公用品和設備的充足供應和正常使用。

任職資格：

1
、本科及以上學曆，人力資源管理、行政管理、工商管理等相關專業優先；

2、具有 5 年以上人事行政工作經驗，其中至少 3 年以上主管崗位工作經驗
；

3、熟悉國家和地方的勞動法律法規，掌握人力資源管理和行政管理的專業知識和技能，熟練使用辦公軟件和辦公自動化設備；

4、具有較強的組織協調能力

、溝通能力、團隊管理能力和問題解決能力
，具備良好的職業素養和責任心，工作認真負責
，細致嚴謹；

5、具(ju)有(you)良(liang)好(hao)的(de)學(xue)習(xi)能(neng)力(li)和(he)適(shi)應(ying)能(neng)力(li)
，能(neng)夠(gou)快(kuai)速(su)適(shi)應(ying)公(gong)司(si)的(de)發(fa)展(zhan)和(he)變(bian)化(hua)，具(ju)有(you)較(jiao)強(qiang)的(de)抗(kang)壓(ya)能(neng)力(li)，能(neng)夠(gou)在(zai)高(gao)強(qiang)度(du)的(de)工(gong)作(zuo)環(huan)境(jing)下(xia)保(bao)持(chi)良(liang)好(hao)的(de)工(gong)作(zuo)狀(zhuang)態(tai)。