崗位職責
客戶需求分析：與客戶進行深入溝通
，全麵了解客戶公司的戰略規劃、組織架構
、企業文化

，精準把握客戶的職位需求，包括職位描述
、任職要求、薪資待遇等，為後續的人才搜尋提供明確方向。
人才搜尋與篩選：通過多種渠道


，如人才庫、招聘網站、社交媒體、行業人脈等，廣泛搜尋符合客戶需求的潛在候選人。對候選人進行初步篩選和評估，包括簡曆篩選、電話溝通、背景調查等，確保候選人具備基本的任職資格和專業技能。
麵試協調與跟進：安排候選人與客戶進行麵試
，協調麵試時間、地點和相關事宜。在麵試過程中，及時了解雙方的反饋意見，為候選人提供必要的麵試指導和建議
，協助雙方達成共識。
薪酬談判與 Offer 管理：協助客戶與候選人進行薪酬談判，在客戶預算範圍內，爭取雙方都能接受的薪酬方案。跟進 Offer 的發放和接受情況
，及時解決可能出現的問題
，確保候選人順利入職。
人才推薦與評估：向客戶推薦經過篩選和評估的高質量候選人，提供詳細的候選人報告，包括候選人的工作經曆、專業技能、職業發展規劃等。根據客戶的反饋，對候選人進行進一步的評估和優化，提高推薦的成功率。
客戶關係維護：與(yu)客(ke)戶(hu)保(bao)持(chi)密(mi)切(qie)的(de)溝(gou)通(tong)和(he)聯(lian)係(xi)，及(ji)時(shi)了(le)解(jie)客(ke)戶(hu)的(de)新(xin)需(xu)求(qiu)和(he)市(shi)場(chang)動(dong)態(tai)，為(wei)客(ke)戶(hu)提(ti)供(gong)專(zhuan)業(ye)的(de)人(ren)才(cai)解(jie)決(jue)方(fang)案(an)和(he)建(jian)議(yi)。維(wei)護(hu)良(liang)好(hao)的(de)客(ke)戶(hu)關(guan)係(xi)
，提(ti)高(gao)客(ke)戶(hu)滿(man)意(yi)度(du)和(he)忠(zhong)誠(cheng)度(du)，促(cu)進(jin)業(ye)務(wu)的(de)長(chang)期(qi)合(he)作(zuo)。
市場調研與分析：guanzhuxingyedongtaiherencaishichangqushi，shoujihefenxixiangguanxinxi，weigongsideyewufazhantigongcankaoyiju。lejiejingzhengduishouderencaicelvehezhaopinqingkuang，weikehutigongyouzhenduixingderencaijiejuefangan。
人才庫建設與管理：建(jian)立(li)和(he)完(wan)善(shan)人(ren)才(cai)庫(ku)，對(dui)人(ren)才(cai)庫(ku)進(jin)行(xing)分(fen)類(lei)管(guan)理(li)和(he)維(wei)護(hu)，及(ji)時(shi)更(geng)新(xin)人(ren)才(cai)信(xin)息(xi)。通(tong)過(guo)定(ding)期(qi)回(hui)訪(fang)和(he)溝(gou)通(tong)，保(bao)持(chi)與(yu)候(hou)選(xuan)人(ren)的(de)良(liang)好(hao)關(guan)係(xi)，為(wei)未(wei)來(lai)的(de)業(ye)務(wu)發(fa)展(zhan)儲(chu)備(bei)人(ren)才(cai)資(zi)源(yuan)。
任職要求
教育背景：本科及以上學曆
，人力資源
、工商管理、心理學等相關專業優先。
工作經驗：具有 2 年以上獵頭工作經驗，有成功的獵頭案例，熟悉招聘流程和人才評估方法。
專業技能：具備良好的溝通能力和談判技巧，能夠與客戶、候選人進行有效的溝通和協商。熟悉人才搜尋渠道和方法，如招聘網站
、社交媒體
、行業人脈等，能夠快速找到合適的候選人。具備較強的分析和判斷能力，能夠對候選人進行準確的評估和篩選。
行業知識：了解所在行業的發展趨勢、市場動態和人才需求，具備一定的行業洞察力。熟悉相關行業的職位要求和技能標準，能夠為客戶提供專業的人才解決方案。
人際關係：擁有豐富的人脈資源，能夠通過人脈關係拓展業務渠道和候選人資源。具備良好的團隊合作精神，能夠與團隊成員協作完成工作任務。
其他能力：具備較強的責任心和執行力，能夠按時完成工作任務。