核心職責 1. 薪酬績效體係設計與落地 - 搭建銷售團隊的激勵與績效管理體係 - 設計量化指標庫（銷售分成
，新客轉化率，續單率，代理人培養
，晉級等） - 平衡短期激勵，人員晉級/降級，人員長期留存等關係。 2. 業務賦能與改進 - 通過績效數據分析（如人效，站點業績效能比
、客戶續單率等）識別低效團隊/站點，輸出改進方案 - 建立標杆銷售人員/績優業務團隊案例庫，提煉可複製的業務方法論，從而推動團隊業務能力 3. 激勵方案創新 - 設計及優化階梯式業績提成、師徒製獎勵、團隊協作分成等激勵機製 4. 數字化工具開發 - 可推動績效係統與業務中台數據打通 - 可以製作數據自動化儀表盤
，實時監控站點人數，站點效能
，人均業績
、留存率等核心指標 任職要求 1. 硬性條件 - 大專及以上學曆，人力資源管理、統計學、金融學相關專業 - 5年以上薪酬激勵或績效管理經驗 -有房地產經紀公司（鏈家/貝殼係等）、保險總公司或省級分公司背景優化 -有連鎖行業優化 2. 能力模型 - 業務理解力：能解讀快消行業，業務夥伴模式相關等業務數據 - 數據分析力：熟練使用Office 等相關工具進行站點業務效能分析
、新客，續單等數據分析 3. 特質 - 抗壓性 - 敏銳合規意識