工作內容
1、負責公司製度、流程
、要求的宣導落實及監督實施;
2
、對於業務部門的人力資源問題進行診斷，提出針對性的HR戰略、HR解決方案;
3、負責評估業務部門的招聘需求、進行人員甄選和麵試;
4、參與製訂和完善業務部門的績效考核指標，參與績效評估，統計和分析績效考核結果，並結合績效考核結果提出有效的績效改進計劃;
5、收集和分析業務部門的培訓需求，協助COE提出有針對性的培訓計劃;
6、協助業務部門製定人才發展計劃、建立人力梯隊
，保障業務部門的可持續性人力資源供給;
7、協助COE進行招聘、薪酬
、福利、培訓、績效考核、組織發展項目的實施;
8
、負責企業文化的傳遞和團隊文化建設，推進和實施組織變革。

職位要求
1
、統招本科及以上學曆
，工商管理相關專業優先;
2、3年以上人力資源工作經驗，熟悉人力資源各模塊內容;
3、性格外向、溝通能力和執行能力強
，能夠自我驅動、高效完成工作
；
4、優秀人才薪酬麵議。