職位介紹 1

、根據公司發展戰略及規劃，製定公司人力資源規劃
，負責公司人員招聘
、選拔和管理，即使滿足企業用人需求； 2
、負責製定和完善各項人力資源管理製度和流程
，並負責推動落實
； 3、健全並完善公司的培訓機製，搭建公司人才梯隊
，滿足公司各層次人才需求； 4、根據公司發展及規劃，結合市場水平，製定符合公司的薪酬福利體係； 5、負責公司績效管理政策與製度的建立並完善績效管理機製、組織績效考核及評價

； 6、負責公司企業文化建設與推廣，塑造具有激情的企業文化，增強員工的凝聚力與創造力； 7、負責公司勞動關係處理，時刻關注員工動態
，分析、緩解
、解決員工的工作壓力及與資方矛盾； 8
、協調對外聯絡事宜，與政府行政
、勞動人事部門保持良好的聯係； 9、行政製度及政策的製定及執行等，保障公司的行政管理有序運行； 10、負責各類公司接待、活動的後勤保障，提供會議、活動所需的餐飲、住宿
、交通、物資和對外接待等相關服務 11、負責管理人事行政公文章證、固定資產、公司食堂
、宿舍等日常行政事宜，保障行政工作有效支持公司發展和運作。 任職要求： 1、本科及以上學曆，人力資源管理/行政管理等相關專業優先
； 2、10年以上工作經驗，其中3年以上大中型製造型企業人事行政經理工作經驗，能夠指導人力資源各個模塊操作
，熟悉行政管理各項事務； 3、良好製度流程建設專業技術能力，能策劃和推動公司內部控製基本風險規範，能指導建立流程框架結構和開展流程梳理
、優化、變革工作

； 4
、具有較強的溝通協調、領導能力和執行力，良好的邏輯思維能力，團隊合作意識強，良好的服務意識； 5、具有敏銳的洞察力及判斷力、推動力
，抗壓能力強。 6
、熟悉國家、地區相關方麵的法律法規及政策。 能熟練使用今日招聘網，招聘號的維護