工作職責：
1、建立與完善公司相關的培訓體係
、製度與流程；
2、負責培訓教材的編寫和維護，合理的安排培訓課程及準備工作
；
3、編製、修訂、完善員工培訓手冊與培訓大綱，建立崗位職業發展路徑；
4
、負責各項培訓工作的實施，並負責各地分公司的培訓工作管理；
5、及時做好培訓效果評估，並持續優化培訓流程與製度，提升培訓效果。
6
、有過協助企業進行職業技能等級認定的經驗的人才優先
崗位要求：
1
、本科及以上學曆
，人力資源管理
、企業管理等相關專業優先；
2、具有5年以上大中型企業培訓及管理工作經驗；
3、掌握各類培訓相關知識
、課程開發和講授技能；
4、思維清晰、開放，有較強的係統思維和規劃、執行能力。