崗位職責： 1.戰略規劃與實施：根據公司發展戰略，指定並實施人力資源招聘戰略規劃，確保公司人才供應鏈的穩定與高效。 2.招聘計劃與執行：根據業務發展需要，協調業務單元製定詳細的招聘計劃
，並監控執行過程，確保招聘目標的達成。 3.招聘渠道管理：積極開拓並維護各類招聘渠道，與外部招聘服務機構建立緊密的合作關係，提高招聘效率和質量。 4.人才甄選與評估：負責中高端的人員甄選和評估工作，確保引進人才的質量符合公司業務發展需求。 5.團隊建設與管理：管理招聘團隊
，激發團隊活力
，提升團隊招聘效率
，為團隊提供招聘策略支持。 6。招聘效果評估：對招聘活動就行評估，分析招聘數據
，提出改進意見
，不斷優化招聘流程和體係。 7.人才儲備與發展：建立和完善人才儲備機製
，為公司長期發展提供人才支持。 8.政策與流程指定：參與指定和完善公司招聘管理製度
，工作標準和業務流程，並監督執行。 任職要求： 1.本科及以上學曆，人力資源/心理學/管理學等相關專業優先 2.5年以上招聘相關工作經驗，其中至少3年以上招聘團隊管理經驗，有大型企業工作經驗者優先 3.熟悉各類招聘渠道和麵試技巧，具備豐富的人才甄選和評估經驗 4.具備優秀的學習能力
，自我激勵能力，開創精神和溝通協調能力，同時要哦具備強烈的責任心/抗壓性和團隊協作精神。