崗位職責：
1
、HR日常運營工作及質量運營提升：招聘
、調轉、入離職、考勤、能力認證、組織團建

，行政支撐等；
2
、組織人力：
①根據業務需求

，製定並執行招聘計劃，確保關鍵崗位的人才供給。
②優化人才配置，推動內部人才流動和晉升機製的實施。
③維護和更新人才庫，確保招聘渠道的有效性完善省平台及門店人員組織結構
，協助完善組織運作機製，明確生活館各崗位編製及需求GAP；
3、員工關係：
① 監管員工考勤，處理員工關係問題
，確保員工與公司之間的良好溝通。
②推動企業文化建設，增強團隊凝聚力和員工歸屬感
③ 預防和解決勞動糾紛

，維護和諧的勞動關係。
4
、績效薪酬：
協助業務部門製定績效考核標準
，推動績效管理體係的落地與優化， 提供績效改進建議，幫助提升團隊和個人的績效表現。
5
、培訓賦能：
①識別業務部門的培訓需求，製定並實施培訓計劃，提升員工能力。
②推動人才發展計劃，包括高潛人才識別等。