營運HRBP經理： 崗位職責： 1
、負責營運團隊的人力資源管理工作，深入了解業務部門的業務發展動態及診斷辨別HR管理需求，並提供人力資源專業意見和建議
； 2

、推動集團人力資源政策、製度、重點項目在所支持業務單元的落地與實施
，並對實施效果進行反饋與改進

，確保人力資源相關製度順利實施； 3、及時滿足業務團隊的用人需求
，著重員工關係和文化建設、不斷提升員工滿意度
，降低離職率
； 4、參與人才發展項目、人才盤點等工作
，通過有效可信性方案提升人效
； 5、完成上級領導交辦的其他工作。 任職資格： 1
、本科及以上學曆，5年以上大中型企業人力資源工作經驗
，有支持營運團隊或區域門店管理業務線經驗者優先； 2
、至少精通人力資源兩大模塊，熟悉能力素質模型構建的原理、方法、程序及後續應用等，具備綜合的HR管理工作經驗； 3、熟悉相關人事政策法規，熟練使用人力資源信息係統及辦公軟件
，掌握數據分析技能； 4、具備較強的組織協調能力、策劃推動能力及規劃能力，責任心強
，自我激勵，且有較強的抗壓能力。