工作職責
1、按照公司總體戰略要求及經營發展目標
，製定公司人力資源戰略及中長期人力資源規劃
；
2、建立並完善人力資源管理體係，研究、設計人力資源管理模式，製定和完善人力資源管理製度；
3、負責公司核心團隊和業務團隊核心骨幹的打造
，在公司內部推動核心人才梯隊培養計劃；
4
、結合公司用人機製和原則
，建立科學合理
、具有激勵性的薪酬績效體係

；
5、向公司決策層提供人力資源、組織機構等方麵的戰略規劃並致力於提高公司綜合管理水平，控製人力資源成本

；
6、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題。
任職資格
1、本科及以上學曆，5年以上人力資源總監工作經驗；
2
、熟悉現代企業人力資源管理模式，對人力資源管理各模塊均有深入的認識，尤其在人力資源戰略規劃、關鍵人才發現與引進、薪酬福利設計、績效管理等方麵具有豐富的實踐經驗；
3、良好的職業道德素養，極強的資源整合能力
，善於培育和激勵員工
；
4

、具備較強的領導和管理能力，有優秀的合作精神與執行力，及處理突發事件的應變能力。