崗位職責：
1
、製定公司的培訓策略和計劃，以滿足員工的培訓需求和公司發展目標；
2、設計
、組織和實施各類培訓項目
，包括新員工培訓
、技能培訓和領導力發展等
；
3、挖掘各部門培訓需求，並定製相應的培訓方案；
4、管理培訓預算，確保培訓項目的有效執行和成本控製
；
5、確保培訓程序符合相關法規和政策，保障培訓的合規性和質量。
6、參與培訓流程的設計和優化工作
，包括培訓需求分析
、培訓計劃製定、培訓實施、培訓效果評估等各個環節。
7、引入先進的培訓管理理念和方法，不斷優化培訓流程，提高培訓效率和質量。
8
、設計並實施培訓效果評估體係，收集和分析培訓數據


，評估培訓成果，為未來的培訓計劃和策略提供依據。
9、與員工和管理層保持密切溝通，收集培訓反饋和建議，不斷優化培訓內容和方式。

任職資格：
1
、本科及以上學曆，人力資源管理、教育學
、心理學等相關專業優先；
2、具有2-3年人力資源培訓相關工作經驗
，熟悉培訓流程和方法，有成功案例或大型培訓項目經驗者優先；
3

、具備出色的溝通和協調能力，能夠有效與各級員工和部門合作
；
4、具備生產製造業工作經驗，特別是新材料、PCB製造或相關行業經驗
；
5、曾參與課程體係和講師體係從0到1的建設工作，具備相關經驗和能力。