一、崗位職責
需求對接與計劃製定：與各部門溝通，明確人員招聘需求

，依公司戰略製定招聘計劃，定期評估與調整
，保障人力供給。
招聘渠道管理：拓展並維護招聘網站
、社交平台、校園、獵頭等渠道
，分析效果，依崗位特性優化渠道組合，降低成本。
信息發布與篩選：撰寫與發布有吸引力招聘信息
，每日篩選簡曆，依據崗位要求與公司文化，精準挑選合適候選人，推薦給用人部門。
麵試組織與推進：協同用人部門安排麵試，準備場地與資料
，組織麵試流程
，記錄與整理反饋，協助確定錄用人員並通知。
背景調查與入職跟進：關鍵崗位開展背景調查，核實信息真實性。辦理新員工入職手續，跟進初期工作生活狀況，提高留存率與融入度。
數據統計與報告：定期統計招聘數據，分析渠道、周期等指標
，撰寫報告
，為招聘策略優化提供依據，彙報工作進展與問題。
二、任職要求
教育背景：本科及以上學曆，人力資源、管理類相關專業優先。
經驗技能：2 年以上招聘經驗，熟悉招聘流程與渠道。具備良好溝通、協調能力
，文字撰寫與數據處理能力，熟練使用辦公軟件。
個人素質：工作認真細致
、有耐心
，責任心強
，能承受壓力。具良好團隊合作精神，學習與應變能力佳，嚴守職業操守與公司機密。 能熟練使用今日招聘網，招聘號的維護