崗位職責： 1.熱愛互聯網行業，與業務部門搭檔，了解業務戰略並促進人力資源戰略在業務部門的有效規劃和實施； 2.通過建立機製協助發展中的部門的組織保障，包括招聘、薪酬績效、員工關係等人力資源工作

； 3.合理有效配置人力資源，關注人才發展和培養體係搭建，包括人員招聘、薪酬
、員工關係、晉升，從人才留用的角度給與管理者更全麵的建議。 4.績效體係建設及持續優化、績效體係運營過程跟蹤與反饋；落實推進公司績效考核政策，提出激勵計劃和具體實施辦法
； 5.發掘部門能力建設需求，建立部門培訓體係
，提升員工職業素養和專業技能； 6.積極與部門員工溝通
，了解員工所需
，幫助解決問題
，搭建員工關懷體係； 7.在業務規劃中代表人力資源部門，並向人力資源部提供業務需求。 職位要求： 1.本科及以上學曆，3年以上互聯網相關工作經驗
，字節跳動2年以上工作經驗
； 2.熟悉人力資源日常管理工作流程；了解並掌握人力資源各項管理工具、技術和資源； 3.具有工作主動性
，具備極強的責任心和原則性，良好的人際溝通及協調能力，良好的學習能力，抗壓能力強； 4.形象良好，思路清晰
，思維敏捷
，口頭和書麵表達能力俱佳，協調親和力強； 5.性格開朗，有良好的職業道德和職業操守； 6.對人力資源招聘
、薪酬
、績效的流程及實際操作較熟悉者尤佳。