崗位職責： 1
、根據公司整體發展戰略及人力規劃，製定人力資源工作規劃及目標計劃，助力公司實現經營目標； 2、迭代完善匹配公司發展的人力資源管理體係（包含招聘、績效、培訓
、薪酬及員工發展等體係的全麵建設）；賦能各級管理者，做好人才梯隊的搭建、開發、培訓等工作，通過相應的機製，做好核心人才的選用育留勵，有效支持各業務團隊目標的達成； 3、製定並優化公司績效管理政策，目標分解及實施，跟進公司各部門的績效管理
，並對各部門績效激勵機製做優化； 4
、理解、踐行公司文化

，傳承文化價值觀，策劃創新且落地的文化建設方案
，提升團隊戰鬥力和凝聚力。 任職要求： 1､80後，全日製本科及以上學曆
，有10年以上hr相關工作經驗，5年以上hr管理經驗，有零售

、實體零售行業經驗為佳； 2､有係統的hr理論知識和操作能力

，善於從人力角度解決企業經營存在問題，對組織變革與發展有實際操作成功經曆優先； 3､具備良好的業務洞察力和戰略思維，能在複雜多變的情景中，用前瞻的思維方式，識別潛在問題、洞悉本質
，並創造性的製定解決方案
； 4､人際敏感度高
，具有良好的團隊合作意識、溝通協調能力及換位思考能力； 5､具備較好的親和力和服務意識
，質樸走心

，願意從心出發為他人提供幫助，有正麵影響力。 能熟練使用今日招聘網，招聘號的維護