公司人力資源主管招聘工作內容和要求： 1.根據公司的現有人才情況，給出合理的人才配置安排，協助人力資源經理製定公司各崗位的崗位設計及招聘方案。 2.製(zhi)定(ding)公(gong)司(si)的(de)年(nian)度(du)招(zhao)聘(pin)計(ji)劃(hua)，以(yi)及(ji)預(yu)算(suan)與(yu)部(bu)門(men)溝(gou)通(tong)招(zhao)聘(pin)需(xu)求(qiu)，負(fu)責(ze)招(zhao)聘(pin)工(gong)作(zuo)。調(tiao)查(zha)和(he)分(fen)析(xi)公(gong)司(si)所(suo)需(xu)人(ren)才(cai)的(de)狀(zhuang)況(kuang)，並(bing)進(jin)行(xing)有(you)效(xiao)分(fen)析(xi)，對(dui)招(zhao)聘(pin)渠(qu)道(dao)實(shi)施(shi)規(gui)劃(hua)、開發、weihuhetuozhan，baozhengrencaixinxiliangda，cengcifengfu
，zhilianggao，tuozhanzhaopinxinqudaoyijigengxingangweizhaopinxinxi，quebaozhaopinqudaonengyouxiaomanzugongsideyongrenxuqiu。 3.具體的招聘工作安排
，崗位協調工作。 4.負責公司員工的合同簽訂工作安排。 5.負責員工入職
、離職手續的作業指導書的編製
，提出一些適合公司實際情況的入離職辦理要求，流程。 6.組(zu)織(zhi)新(xin)員(yuan)工(gong)進(jin)行(xing)崗(gang)位(wei)培(pei)訓(xun)和(he)在(zai)職(zhi)員(yuan)工(gong)的(de)在(zai)崗(gang)培(pei)訓(xun)，企(qi)業(ye)文(wen)化(hua)培(pei)訓(xun)，企(qi)業(ye)產(chan)品(pin)知(zhi)識(shi)培(pei)訓(xun)的(de)安(an)排(pai)，以(yi)及(ji)質(zhi)量(liang)管(guan)理(li)體(ti)係(xi)培(pei)訓(xun)的(de)開(kai)展(zhan)，內(nei)部(bu)培(pei)訓(xun)和(he)外(wai)出(chu)培(pei)訓(xun)的(de)計(ji)劃(hua)和(he)安(an)排(pai)。根(gen)據(ju)企(qi)業(ye)實(shi)際(ji)需(xu)求(qiu)，開(kai)展(zhan)各(ge)類(lei)培(pei)訓(xun)工(gong)作(zuo)。 7.負責公司的行政事務工作。 8.負責公司各類人員的績效考核工作。 9.負責工資發放進程安排
，按照公司流程，組織對接財務部生產部發放各類人員的工資。 10.負責公司各類職業技術培訓的對接和組織。 11.負責起草和修訂公司的一些規章製度，推進規章製度的實施。 要求： 1.dazhuanjiyishangxueli，yourenliziyuangongzuojingyan，reaizhaopingongzuo，duizhaopinyoulianghaoderenzhi，jubeilianghaodegoutongxietiaonengli
，youlianghaodeshijianguanlinenglihekangyanengli。 2.熟練使用辦公軟件

，熟悉人力資源係統以及了解勞動合同法及相關人力資源政策法規優先考慮。 3.身心健康，性格開朗，親和力強，口才好，有較強責任心。 4.具備強烈的責任心，事業心，優秀的溝通能力，耐心細心以及嚴謹的邏輯思維能力。 待遇： 4500元-6000元底薪 績效獎金1000—5000元。 能熟練使用今日招聘網
，招聘號的維護