崗位職責：
1、在公司整體發展目標的指引下，建立並實施人力資源方針和行動計劃，支持公司達到預期經營目標
；
2
、負責人力資源相關管理製度/工作流程的製定/修訂；
3、負責招聘
、培訓、薪酬、考核、績效、員工關係等人力資源日常管理事宜；
4
、定期進行人力資源數據分析

，提交公司人力資源分析報告

；
6、根據行業和公司發展狀況，協助修訂
、優化公司薪酬體係
、激勵體係並實施。
任職資格：
1．大專以上學曆
，從事醫療/酒店行業人力資源工作5年以上
，同崗位工作經驗1年以上；
2．熟知國家、地區勞動法律法規及相關政策。
3．管理類專業，接受過係統的人力資源管理理論培訓。
技能技巧:
1、熟悉人力資源管理6大模塊至少精通4個模塊以上.

福利待遇
1、提供住宿/工作餐，繳納五險一金；
2
、多樣化收入：績效考核、年終獎金等；
3、多類型補貼；交通補貼
、高溫補貼
；
4
、全方位關愛：帶薪年假、過節福利

、定期體檢、定期團建活動

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