工作職責：
1、協助部門負責人建立健全招聘與員工關係管理體係並組織執行
；
2

、根據公司人力資源規劃，擬定年度
、月度招聘計劃與預算並組織執行
；
3、製定並持續優化招聘選撥機製
，組織開展簡曆篩選、邀約
、麵試等相關工作，達成招聘任務；
4、持續拓展內外有效招聘渠道並管理，建立並持續更新人才儲備庫，持續發揮渠道價值；
5、設計並完成各類招聘報表登記、統計與分析
，定期上報
；
6、建立健全公司各崗位說明書
，完成員工簽字備案
；
7、按照製度與要求

，落實各類人才盤點並分析，提出有效建議；
8、組織辦理員工入、離
、調等相關手續，組織完成險金業務管理，設定專賣店人事管理要求並考核；
9、配合部門處理勞資糾紛
；
10
、培養並考核團隊，持續提高工作效率

；
11
、有薪酬績效相關經驗；
12
、高效完成上級交辦的其他工作。


任職資格：
1、擁有人力資源相關專業或人力資源職業資格證書優先；
2、3年以上招聘工作經驗，其中2年以上同崗位工作經驗
，品牌零售行業經曆佳
；
3
、熟練掌握勞動合同法等相關的法律法規、清晰掌握社會保險法等相關法律法規
；
4

、優秀的職業素養，責任心強；良好的團隊協作能力，溝通表達能力，懂心理學佳。