1.製定年度招聘計劃並組織招聘工作。
2.組織培訓需求調研，製定年度培訓計劃。
3.不定期開展人才盤點
，按計劃持續開展人才梯隊建設和核心幹部的管理工作
，配合集團人才培養工作。
4.協助製定晉升晉級管理辦法
，開展員工晉升晉級管理工作。
5.根據公司需要，建立績效考核體係。
6.年初協助製定、分解年度績效考核目標，並按計劃開展月度考核，完成指標製定
、結果審核、考核應用、績效麵談等工作，按時核算月度績效工資。
7.梳理部門職能，組織編寫崗位說明書。
8.組織製定任職資格標準，並定期進行調整。
9.協助進行薪酬調研
，按照需求開展薪酬體係設計、調整工作。
任職資格：
1．統招本科及以上學曆，人力資源
、財務等專業，中共黨員優先；
2．1-2年人力資源崗位經驗，大型國企工作經驗優先；
3．熟練應用Word、Excel、PPT等各類辦公軟件
；
4．具備良好的溝通協調能力和團隊協作精神；
5．抗壓能力強，工作認真負責，積極主動； 能熟練使用今日招聘網
，招聘號的維護