崗位職責： 1、員工關係管理：負(fu)責(ze)建(jian)立(li)和(he)維(wei)護(hu)員(yuan)工(gong)之(zhi)間(jian)的(de)關(guan)係(xi)
，通(tong)過(guo)有(you)效(xiao)的(de)溝(gou)通(tong)和(he)協(xie)調(tiao)，促(cu)進(jin)團(tuan)隊(dui)凝(ning)聚(ju)力(li)和(he)協(xie)作(zuo)。這(zhe)包(bao)括(kuo)處(chu)理(li)員(yuan)工(gong)之(zhi)間(jian)的(de)矛(mao)盾(dun)和(he)衝(chong)突(tu)，協(xie)調(tiao)解(jie)決(jue)各(ge)種(zhong)問(wen)題(ti)，以(yi)維(wei)護(hu)良(liang)好(hao)的(de)工(gong)作(zuo)氛(fen)圍(wei)。 2
、員工投訴與糾紛處理：接(jie)待(dai)員(yuan)工(gong)的(de)投(tou)訴(su)和(he)申(shen)訴(su)，並(bing)及(ji)時(shi)調(tiao)查(zha)和(he)解(jie)決(jue)，確(que)保(bao)員(yuan)工(gong)的(de)權(quan)益(yi)得(de)到(dao)保(bao)護(hu)。同(tong)時(shi)
，協(xie)助(zhu)解(jie)決(jue)員(yuan)工(gong)在(zai)工(gong)作(zuo)中(zhong)遇(yu)到(dao)的(de)問(wen)題(ti)和(he)困(kun)難(nan)，提(ti)供(gong)必(bi)要(yao)的(de)支(zhi)持(chi)和(he)幫(bang)助(zhu)。 3、法律合規和勞動關係：了解勞動法規和政策，確保組織的人力資源管理符合法律要求。處理勞動合同、勞動糾紛等相關事務
，為員工提供法律谘詢和支持。 4、負責入

、轉、調、離、轉正手續辦理及檔案管理,並對接人事外包公司； 5、負責組織架構調整綜合管理包括人力係統信息維護，並在集團內部對接人員基礎數據； 6、領導交辦的其它工作。 崗位要求： 本科及以上學曆，有相關工作經驗
，有良好的思維邏輯和溝通能力。