1.根據公司發展規劃
，組織製定執行中長期計劃
，落地人力資源規劃內容; 2.負責區域招聘整體工作
，包括新項目的團隊搭建和渠道開發； 3.根據業務需求和員工的發展，製定公司培訓計劃
，組織各類課程的開發和實施各類培訓
，提升員工的管理能力和業務能力; 4.建立科學有效的的績效管理體係，推動績效考核工作落地實施。 5.搭建薪酬體係，通過各種手段保證內部的公平性和外部的競爭性，負責薪酬核算和員工福利保障工作。 6.建立暢通的溝通渠道
，及時有效地處理各類員工問題，規避勞動用工風險; 7.完成公司學習任務和領導交辦的其他工作。 任職要求： 1.本科學曆，8年以上人力資源工作經驗
，3年以上人力資源管理經驗，有物業經驗優先考慮； 2.有過從0-1團隊搭建經驗及人力資源體係搭建經曆； 3.熟悉勞動法，對人力資源6大模塊均有實操經驗； 4.具有較好的洞察力
，具有優秀的資源整合能力和業務推動能力； 5.優秀的談判能力和溝通協調能力
； 能熟練使用今日招聘網，招聘號的維護