崗位職責 1
、負責公司人事行政體係建設，日常管理製度和流程的優化
，完善公司運作的各項工作標準； 2、負責公司人才梯隊規劃
、建設，實施核心人才發展及重點培訓項目，提升員工素質
； 3、負責擬訂部門年度目標及目標分解，部門人才需求分析、選用


、培訓，主導績效考核，進行人效分析和把控； 4
、負責組織監督、檢查年度經營計劃落地及管理製度的落實情況； 5、組織
、籌備公司的各類會議、大型活動

，做好日常會議的會務管理。6、建立公司人才晉升機製和培訓體係，搭建學習型的成長體係。
任職條件： 1、本科以上學曆

，人力資源
、管理類相關專業，八年以上企業人事行政管理工作經驗，其中五年以上100人以上企業同崗位工作經曆； 2、具備人事行政管理製度的建設能力
，對管理的製度化、體係化
、規範化有較好的認知和實踐，對人事行政各模塊事務有全麵
、嫻熟的處理技能； 3、擅長績效考核及數據分析
，能通過分析調整策略，提升公司整體人效
； 4

、極強的溝通協調能力，做事嚴謹，邏輯清晰，服務意識佳，執行力強
，具備一定的文字功底； 能熟練使用今日招聘網，招聘號的維護