1.協助HR對應聘候選人的背景信息進行核實
；
2.對應聘候選人的各項信息進行采集，包含但不限於候選人的背景調查授權，證明人相關資料，候選人簡曆，候選人身份信息等等材料；
3.有效利用各類渠道平台
，對候選人或關鍵人才入職、在職、離職等職業信息進行調研，並對調研結果進行驗證複核，保證結果的客觀、嚴謹、真實性
；
4.通tong過guo各ge種zhong渠qu道dao及ji自zi主zhu尋xun找zhao訪fang談tan證zheng明ming人ren
，並bing對dui證zheng明ming人ren開kai展zhan調tiao研yan訪fang談tan，並bing獲huo取qu有you效xiao真zhen實shi信xin息xi
，並bing根gen據ju溝gou通tong與yu訪fang談tan結jie果guo，在zai係xi統tong中zhong客ke觀guan輸shu出chu候hou選xuan人ren的de調tiao研yan報bao告gao，確que保bao在zai調tiao研yan周zhou期qi內nei完wan成cheng報bao告gao錄lu製zhi及ji自zi審shen
，並bing提ti交jiao複fu審shen
；
5.對於業務實施，征信係統功能提出合理化建議等，提升候選人滿意度。

崗位要求：

1.本科及以上學曆，人力資源、工商管理
，漢語言文學、英語等相關專業
；
2.1-2年人力資源相關工作經驗，具備較好的邏輯思維及溝通表達能力，擅長書麵報告的整理，有一定的文字功底 
；
3.細致耐心，責任感強，抗壓能力強，具有良好的團隊合作精神。