人事方麵:
1、組織編製人力資源管理的相關製度，並組織貫徹執行，定期修正。

2、組織編製並落實人力資源發展規劃，完成人力資源的挖掘、儲備工作。
3
、依據公司各部門的需求和崗位任職條件，製定招聘計劃，組織麵試、複試
，完成人員配備。
4、根據公司發展要求
，針對各類崗位員工設計培訓方案並具體實施。
5、完成公司各部門人員的業績考核，有效實現績效考核的目的。
6
、負責組織完成員工的薪酬及保險福利等管理。
7
、負責員工勞動關係的管理
，並對產生的糾紛及其他相關問題進行妥善處理。

8
、組織實施對員工的考勤、晉升
、調職、獎懲、辭退等全方位管理。

9
、與員工溝通、了解思想動態，為員工提供職業規劃的專業谘詢。

行政方麵:

1、組織編製各項行政管理規章製度，並負責監督各項行政管理製度的執行情況。

2、管理公司行政資產及車輛的管理。

3、編製年度行政費用預算並監督實施。

4、妥善安排外來人員的來訪接待、大型會議的人員食宿及會務安排。

5、根據公司的經營發展需要
，組織管理公司的後勤保障工作。

任職要求：
1、具備5年以上行政、人事管理經驗
，有製造業等工作經驗者優先考慮。

2、擅長績效和培訓模塊。

3、人力資源相關專業畢業。