職責描述： 1. 根據集團公司人力資源發展需求分析各部門及子公司培訓需求
，製定分層分類的培訓計劃，並落地執行
； 2. 根據集團公司人力資源發展需求，提出人才發展方案，建設導師製、人才梯隊等機製並落地執行； 3.負責對組織和人才進行定期盤點和評估
，全麵推進人才盤點、人才選拔
、輪崗等機製建設與執行

； 4.提升企業文化建設水平

，定期組織員工關懷
、文化落地等活動； 5. 協助完成其他人力資源相關工作及領導交辦的其他工作。 任職要求： 1. 大學本科及以上學曆，7年以上培訓、人才發展工作經驗； 2. 熟悉人力資源管理基本工作流程，對人力資源具有基本的思考和理論框架，專業性強； 3. 具有良好的數據收集、分析、整理能力
，目標導向，具有基本的方案製定、項目落地能力； 4. 具備優秀的溝通協調能力、分析和解決問題的能力、團隊協作能力； 5. 熟練使用各類辦公工具，擅長PPT
、PS以及視頻製作軟件者優先
； 6. 具有良好的抗壓性
，有良好的職業道德
，責任心強，吃苦耐勞，敬業度高。