崗位職責：
1
、負責協助人事總監進行人力資源戰略和規劃的製定與實施，負責組織設計
；
2、負責公司人才發展和培養體係的更新和完善，幹部的任用及調配設計、實施及管理；
3、負責公司薪酬激勵體係更新、調整與實施管理
；
4、負責對人力編製的管理及需求管控，招聘調配結果管理
；
5、負責公司勞動關係管理
，
6、負責配合協助人事總監對人力資源團隊進行管理。

任職要求：
1
、人力資源管理，心理學
，計算機
、通信等相關專業本科及以上學曆；
2、8年以上人力資源工作經曆，3年以上管理工作經曆
；
3、具有軟件行業或政府信息化行業工作經曆優先。
基本素質能力
1、具有出色的邏輯思維能力、推動影響能力、分析解決問題能力


，溝通表達能力優秀；
2

、積極主動，具備獨立解決問題能力，能承受壓力並適應較快的工作節奏；
3、心態開放
、積極主動、結果導向
，學習能力強
，溝通能力佳。
專業技能：
具有組織發展、薪酬、績效、人才梯隊
、招聘等兩個模塊及以上相關專業知識及項目經驗。

職位福利：加班補助、餐補
、全勤獎
、五險一金
、周末雙休、高溫補貼
、帶薪年假、績效獎金

能熟練使用今日招聘網，招聘號的維護