崗位職責：
一、招聘工作：
1、根據集團現有編製及業務發展情況，結合各部門招聘需求

，按照崗位緊急程度確定先後順序
，製定相應招聘計劃並組織實施
；
2、參與招聘全流程，負責招聘信息發布與更新
、招聘渠道的維護與拓展，以及簡曆篩選、電話或在線溝通初試、現場麵試邀約、麵試接待與跟進、談薪
、入職手續辦理等；
3、參(can)與(yu)校(xiao)園(yuan)招(zhao)聘(pin)等(deng)大(da)型(xing)招(zhao)聘(pin)活(huo)動(dong)的(de)組(zu)織(zhi)實(shi)施(shi)

，進(jin)行(xing)階(jie)段(duan)性(xing)招(zhao)聘(pin)數(shu)據(ju)彙(hui)總(zong)與(yu)效(xiao)果(guo)分(fen)析(xi)評(ping)估(gu)，持(chi)續(xu)優(you)化(hua)和(he)完(wan)善(shan)集(ji)團(tuan)招(zhao)聘(pin)體(ti)係(xi)，健(jian)全(quan)招(zhao)聘(pin)相(xiang)關(guan)製(zhi)度(du)與(yu)流(liu)程(cheng)
；
4、更新與維護新員工入職進度追蹤相關資料
，配合績效模塊做好新入職人員試用期管理與跟進
，落實新員工相關內部管理製度。
二、培訓工作：
1、依據公司發展戰略目標，結合員工培訓需求
，協助製定年度員工發展計劃與培訓計劃並組織實施；
2、負責新員工入職培訓、線上培訓的講授、考核及效果評估，維護入職培訓教材及試卷；
3
、協助組織開展集團大型培訓活動
，負責培訓方案撰寫
、課件收集、講師對接、物料準備

、場地確認
、執行跟蹤、複盤總結等；
4、招聘培訓預算編製
，協助上級開發內外部培訓課程，完善集團培訓體係
，健全培訓管理製度。
任職資格：
1、大專及以上學曆，人力資源或相關管理類專業；
2、1年以上人力資源模塊相關工作經驗，熟悉招聘與培訓模塊基本工作流程，綜合素質優秀者可放寬工作經驗要求；
3
、具備麵試甄選能力，熟悉招聘流程與培訓流程，熟練使用office辦公軟件
，具備較好的數據分析能力
；
3
、較好的責任心和主動性，擅於溝通協調
，執行力強，團隊合作意識強；
4、性格開朗
，富有親和力，口頭和書麵表達能力較強，具備良好的人際交往能力和抗壓能力。