崗位職責： 一、負責所屬區域增員工作管理及績效提升 1.確保所屬區域各分支機構依據鑫山招聘製度統一運作日常增員招聘工作。 2.協助所屬區域各分支機構達成總部下達的增員與人力績效指標。 3.負責所屬區域增員相關的培訓
、增員活動，總部下達方案的推動與執行。 4.設計
、開發並實時調整適合所屬區域各分支機構的COP形態與內容。 5.其他區域總經理交辦之事項。 二
、督導各分支機構增員招聘活動落地執行的質量 1.增員活動分析，定期或不定期提供所屬區域各分支機構有關增員相關的數據管理信息，做好過程管理和督導。 2.隨機督導檢視所屬區域各分支機構增員招聘活動如，COP、鑫友講座、結構性麵談流程、特定增員項目等的落實成效。 3.協助總部搜集

、彙整增員相關活動、過程及成果的數據。 4.對各機構的增員流程、內容
、文宣形式做首要的合規審核。 三、主管招募能力的培育與支持 1.負責所屬區域各分支機構外勤主管增員招募、人力發展的技能。 2.負責所屬區域各分支機構COP講師隊伍的建設和培養。 四
、確保總部人力發展政策落地機構推動得宜 1.推廣增員活動電子化及數據信息的搭建。 2.協助各項人力發展政策方案的宣導、推動
、追蹤與激勵。 崗位要求： 1.daxuebenkejiyishangxueli
，shinianjiyishangbaoxiancongyejingyan，wunianyishangbaoxianyerenlifazhanjizhaomujingyan，zaibaoxianlingyuyourenmaiziyuanhuodanrenguodailirenzhegengjia。 2.主動積極

、正氣熱情
，注重品質
、注重細節
、注重效率，具備執業操守
，契合鑫山文化。 3.有具有較強的語言表達能力
、溝通能力、協調能力、推動能力和督導能力
，有直接營銷
、增員、團隊管理的經驗者。 4.有較強的原則和自律性，能配合出差。 上崗後：快速掌握公司各項政策、活動
、信息並正確地反應，了解並督導各所屬區域辦公室機構對增員係統有效落地與執行
，達成人力績效指標。