工作職責： 1
、負責騎手分層、權益、成長體係策略的製定及建設
，與產品、技術、業務方團隊協同，不斷推動策略係統迭代
； 2
、與業務方一起負責權益發放和騎士成長策略的落地實施和複盤，不斷的提升策略有效性和ROI; 3、了解市場
、行(xing)業(ye)動(dong)態(tai)，深(shen)度(du)思(si)考(kao)內(nei)外(wai)部(bu)變(bian)化(hua)對(dui)業(ye)務(wu)策(ce)略(lve)的(de)影(ying)響(xiang)，積(ji)極(ji)調(tiao)整(zheng)
，洞(dong)察(cha)不(bu)同(tong)運(yun)力(li)質(zhi)量(liang)的(de)差(cha)異(yi)及(ji)服(fu)務(wu)的(de)共(gong)性(xing)，探(tan)索(suo)如(ru)何(he)搭(da)建(jian)高(gao)質(zhi)量(liang)穩(wen)定(ding)的(de)運(yun)力(li)體(ti)係(xi)
； 4、主動挖掘業務中核心功能點的建設及數據埋點，形成完整的產品需求，確定產品方案，跟進排期及上線
，評估上線後的效果； 任職要求： 1、具備上萬體量以上的運力運營策略的經驗； 2
、特別歡迎具有產品運營、商分背景的人員加入； 3、具備較強的數據分析能力，能夠從既定問題中洞察數據
，做出假設及驗證
，最終實現解決方案的產出； 4

、優秀的溝通能力和主動溝通的意識，有強烈的個人成長訴求，責任心強；