崗位職責： 1
、協助上級建立健全公司招聘、培訓、薪酬福利、績效考核、勞動用工等人力資源製度建設；收集相關的勞動用工等人事政策及法規； 2、負責招聘工作統籌安排管理


，滿足公司發展對各類人才的需求
，提高招聘達成率
； 3、在管理及維護好現有招聘渠道基礎上
，積極拓展新的招聘渠道，及時給公司各部門輸送新鮮血液
； 4、負責建立良好的勞動關係，正確處理勞資糾紛，協調員工與管理層的關係
，維護公司利益並促進員工權益。 5、協同開展新員工入職培訓，業務培訓，執行培訓計劃，聯係組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤

、反饋； 6
、負責員工勞動合同管理
、員工關懷和離職管理； 7、負責維護和管理員工數據和信息平台，確保員工的數據和信息得到及時、準確地記錄與管理
； 任職資格： 1、本科及以上學曆
，人力資源管理
、工商管理
、企業管理等相關專業，有中級人力資源管理證優先
； 2
、熟悉人力資源管理各項實務的操作流程，熟悉國家各項勞動人事法規政策，並能實際操作運用； 3、具備優秀溝通能力，具有較強的語言和文字功底，具有親和力，較強的責任感與敬業精神； 4、具有良好的職業道德，踏實穩重，工作細心，責任心強，有較強的溝通、協調能力，有團隊協作精神； 5、熟練使用相關辦公軟件。 能熟練使用今日招聘網，招聘號的維護