工作職責
1、負責部門人才梯隊搭建，關注關鍵人才的培養
、發展和提升
，幫助業務部門推動組織與人才發展

，搭建適應業務發展的人力資源管理體係和培養體係:2、負fu責ze海hai外wai市shi場chang中zhong高gao端duan人ren才cai招zhao聘pin，建jian立li並bing完wan善shan關guan鍵jian崗gang位wei人ren才cai的de勝sheng任ren力li模mo型xing，開kai展zhan員yuan工gong能neng力li提ti升sheng和he績ji效xiao改gai進jin項xiang目mu
，激ji活huo人ren才cai價jia值zhi，支zhi持chi年nian度du人ren才cai盤pan點dian和he專zhuan業ye晉jin升sheng
，建jian立li信xin息xi化hua係xi統tong並bing監jian督du實shi施shi3、深入業務發現機會點，進行組織診斷並提供解決方案，推動組織變革，提高組織效能

，助力業務發展4、組織和參與全球化項目
，協助製定海外人力資源製度、流程、政策，促進勞動用工合規化
，推動全球化和跨文化融合，提升人力資源運作效率5、其他突發事件處理和上級主管交辦的工作。
任職資格
1、5年以上工作經驗，3年以上海外HR相關多模塊工作經驗，有LD/TD/TA經驗優先;2、優秀的執行力、學習力
、溝通協調能力以及抗壓能力，具有強烈的責任心
3、有海外留學或海外工作經曆尤佳;英語聽說讀寫流利，可作為工作語言，適應出差。