崗位職責： 1. 針對運營人員，結合業務策略和團隊情況

，設計針對性的培訓培養方案，並完成規劃
、實施、跟進和檢核； 2. 運營類人員的專業能力提升類項目的設計、內容開發及運營實施，助力業務提效和業績增長

； 3. 在培訓項目推進中，發現與業務管理動作
、人才管理動作的協同點，並形成有序推進的協作模式； 4. 把(ba)控(kong)各(ge)項(xiang)目(mu)實(shi)施(shi)進(jin)展(zhan)及(ji)效(xiao)果(guo)，製(zhi)定(ding)和(he)完(wan)善(shan)培(pei)訓(xun)考(kao)評(ping)標(biao)準(zhun)及(ji)培(pei)訓(xun)效(xiao)果(guo)評(ping)估(gu)的(de)跟(gen)蹤(zong)反(fan)饋(kui)
，通(tong)過(guo)項(xiang)目(mu)複(fu)盤(pan)，運(yun)用(yong)多(duo)種(zhong)培(pei)訓(xun)運(yun)營(ying)形(xing)式(shi)，不(bu)斷(duan)優(you)化(hua)迭(die)代(dai)學(xue)習(xi)項(xiang)目(mu)。 職位要求： 1. 本科以上學曆
，3年以上業務培訓工作經驗； 2. 具備成熟的培訓項目設計及運營經驗
，能主導培訓方案設計、課程開發，案例萃取工作； 3. 有良好的橫向協同和溝通能力，快速學習能力； 4. 有相關行業項目經驗，或曾主導課程開發

，經過培訓師ttt認證，能授課者優先。