任職要求：
1）年齡在25周歲到45周歲之間
2）具有碩士及以上學曆 （特別優秀人才可放寬學曆）
3）品行端正
，身體健康，儀表大方，談吐清晰，且具有完全民事行為能力
4）有責任感和事業心
，具備時間管理能力和強烈的獨立性
5）反應敏捷
、表達能力強，具有較強的溝通能力及交際技巧

，具有親和力
6）有望成為優秀組織管理和經營人員。
7）具有金融行業從業經驗者優先（銀行、證券、基金
、財富公司等）
崗位職責：
(金融業務端)
1、以客戶需求為導向為其提供“一對一”專業金融服務；
2、學習和研究人壽保險、財產保險、廣發銀行基礎知識；
3、負責公司產品的銷售及推廣；
4、負責廣發銀行信用卡、儲蓄卡
、存貸款等基礎銀行業務；
5、根據市場營銷計劃
，完成部門業務指標
；
6、開拓新市場,發展新客戶,增加產品銷售範圍
；
7、負責轄區市場信息的收集及競爭對手的分析；
8、負責銷售區域內銷售活動的策劃和執行
，完成銷售任務
；
9、管理維護客戶關係以及客戶間的長期戰略合作計劃
；
(部門團隊管理端)
1、規劃、組織營業部的業務活動，確保完成公司下達的營業部各項考核指標
；
2、領導和督促所轄部門人員的日常工作活動
，進行有效的營業部活動管理；
3
、激發業務部門士氣，培養良好的部門精神
，與部門人員共同掌握並維護營業部的重點客戶
；
4、培訓和輔導所轄業務人員的業務技能，並積極組織部門人員參加公司各項培訓
；
5
、自強自勵，提高自身管理能力；
6
、配合公司做好擴充部門人員的招聘
，麵試等工作。
500強上市央企三大支持！
一、培訓支持：終身享受中國人壽一流的國際化專業銷售、管理各項課程培訓；RFC培訓、IDA培訓、顧問式行銷培訓
、LIMRAMSS
、135係統研修培訓等全方位專項技能培訓
；
二
、資源支持：
綜合金融經理人成長基金、專項培訓津貼
、海量客戶資源；
三
、平台支持：
三司一行綜合金融平台，國壽E店

、E寶賬

、E職場、國壽高端養老養生社區、廣發銀行、安保基金、職業學院
，電商公司

；
發展方向:
1.專業的培訓講師:如果您具備良好的表達及培訓能力,您將成為倍受尊敬的講師(導師)。
2.卓越的管理人才:您具有管理才能嗎?主任、經理、總監的位置在等著您譜寫輝煌人生。
3.優秀的行銷精英:如果您是位行銷高手的話,
4.資深的理財顧問:在經過公司專業、係統的培訓後您將成為一名專業的、受人尊敬的

、讓人羨慕的,綜合理財規劃師。
待遇：
1、做業務路線——業務精英/銷售精英
，月薪1.5萬到5萬 。
職級路線：業務員（平均年薪12萬）——業務主任（平均年薪20萬）——業務經理（平均年薪30萬）——高級業務經理（保底50萬）。
2、做管理路線——管理精英/儲備主管，月薪平均2萬以上。
業務員—業務主任—組經理（組經理
、高級組經理、資深組經理）—處經理（處經理、、高級處經理
、資深處經理）—區經理（區域總監、高級區域總監）。
（組經理年薪30萬左右、處經理年薪60萬左右、區域經理年薪100萬以上）
中國人壽人才儲備的發展背景：
1、不可錯過的鑽石十年
；2016-2026年中國保險理財市場進入鑽石十年。在國內跨行業理財報告《2007年中國金融理財報告》中

，國務院發展研究中心金融研究所副所長巴曙鬆博士提出，從2006年開始，中國理財市場的發展已經進入黃金十年。保險、銀行
、證劵、基ji金jin等deng作zuo為wei理li財cai市shi場chang的de主zhu體ti
，他ta們men的de春chun天tian已yi經jing到dao來lai。中zhong金jin公gong司si首shou席xi保bao險xian分fen析xi周zhou光guang表biao示shi
，歐ou美mei保bao險xian市shi場chang目mu前qian已yi處chu於yu支zhi付fu狀zhuang態tai，保bao險xian公gong司si需xu要yao為wei此ci承cheng擔dan大da量liang的de後hou期qi給gei付fu。相xiang比bi之zhi下xia，中zhong國guo的de壽shou險xian市shi場chang剛gang剛gang起qi步bu，正zheng邁mai入ru黃huang金jin鑽zuan石shi期qi。根gen據ju保bao險xian深shen度du進jin行xing測ce算suan

，這zhe一yi階jie段duan將jiang持chi續xu至zhi少shao10到15年。
2
、中國人壽致力於在全國建立高素質，高標準年輕化的的主管隊伍，現在4大城市上海，北京，深圳，杭州做為全國試點單位進行招聘儲備主管
，團隊規模種子主管300人，50人以成長為正式主管
，平均年齡25歲(sui)，現(xian)已(yi)在(zai)各(ge)個(ge)崗(gang)位(wei)上(shang)發(fa)揮(hui)著(zhe)他(ta)們(men)的(de)領(ling)導(dao)才(cai)能(neng)

，中(zhong)國(guo)人(ren)壽(shou)誠(cheng)至(zhi)歡(huan)迎(ying)您(nin)的(de)加(jia)入(ru)。為(wei)了(le)建(jian)立(li)和(he)完(wan)善(shan)公(gong)司(si)人(ren)才(cai)培(pei)養(yang)機(ji)製(zhi)
，通(tong)過(guo)製(zhi)定(ding)有(you)效(xiao)的(de)管(guan)理(li)崗(gang)位(wei)繼(ji)任(ren)者(zhe)和(he)後(hou)備(bei)人(ren)才(cai)甄(zhen)選(xuan)計(ji)劃(hua)，合(he)理(li)地(di)挖(wa)掘(jue)
、培養後備人才隊伍，建立公司的人才梯隊，為實現公司的“三高戰略目標”提供可持續發展的動力！