職責描述： 1、與業務部門搭檔
，了解業務戰略並促進人力資源戰略在業務部門的有效規劃和實施

； 2
、為組織的發展提供支持；通過建立機製協助發展中的部門的組織保障
， 包括招聘
、培訓
、績效、員工關係等人力資源工作

； 3
、通過主動和管理層、員工的互動，建立有效和多樣化的渠道，保證組織中信息的通暢；創造信任和善意的氛圍，推動公司文化的建設； 4、協助hr後台功能的健全發展，參與製訂人力資源全麵解決方案。 任職要求： 1
、大學本科以上學曆
，5年以上綜合hr從業經驗； 2、熟悉人力資源日常管理工作流程

；了解並掌握人力資源各項管理工具
、技術和資源
； 3

、具備極強的責任心和原則性，良好的人際溝通及協調能力，良好的學習能力； 4

、思路清晰，思維敏捷，口頭和書麵表達能力俱佳；